« Reply #18 on: 25 กุมภาพันธ์ , 2012, 08:14:21 pm »
คราวนี้ขอลองมองดูมุมกว้างๆนะครับจะพูดถึงเรื่อง
แก่ไปจะเป็นอย่างไรในอายุน้อยๆ การเปลี่ยนงานเป็นธรรมดาของอาชีพใดๆ บางครั้งการปรับตัวเข้ากับที่ทำงานมันยาก และอยากจะบอกว่าน้อยคนที่จะจบมาแล้วทำงาน
ตามสายวิชาชีพที่ได้ร่ำเรียนมา บางคนถูกพายุพัดไปทำงาานในสายอาชีพอื่น เพื่อนผมบางคนยังไปเป็น Golf Engineer ทำหัวไม้กอฟต์เสียก็มี สิ่งที่อยากจะบอกคือ ลองสายงานให้สะใจก่อนที่เวลาจะผ่านไปเนินนาน การเปลี่ยนงานในสาย IT ที่ผมเห็นได้บ่อยจะเป็นลักษณะ Job Hopping คือ ใครให้งานดี เงินดีก็ไป นั่นเป็นเพราะอิ่มตัวกับงาน และช่วงเวลานั้น IT กำลังจะเป็น Infrastructure เขาจะเร่งมือกันลงซอฟต์แวร์ต่างๆทางด้านธุรกิจ นั่นหมายความว่าสาย Network ก็จะโต ควบคู่กันไปด้วย แต่ทางปัจจุบันกลับกัน IT ได้กลายเป็น Infrastucture ของบริษัทแล้ว นั่นก็คือ กลายเป็นไฟฟ้า น้ำประปา มันจำเป็นมาก หากต้องดำเนินธุรกิจ แต่ก็ไม่ได้มีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนแต่ประการใด ซอฟต์แวร์ใดใช้งานได้ก็ใช้งานไป การลงระบบใหม่เห็นได้น้อย หากไม่พังหรือมีงบล้นเหลือ แนวโน้มก็มีแต่การย้ายสู่ระบบที่ประหยัดกว่าและมีศักยภาพด้าน Scalibility สูง
สิ่งที่ คนที่ทำงานด้าน IT ต้องทำคือ การมีศักยภาพและยังต้องเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน บางครั้งก็ดูเป็นเหมือนปัญหา ไก่กับไข่ เช่น ทำไมบริษัทไม่เพิ่มเงินเดือนให้ทั้งที่เราทำงานหนักอยู่ บริษัทก็จะบอกว่าเราไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนให้คุณได้เพราะรายได้เราไม่เพิ่ม การที่คุณทำงานหนักนี่ทำได้แค่เลี้ยงให้อยู่รอดไปได้ เดือนต่อเดือน สิ่งที่เราทำได้ก็คือ เรามีศักยภาพ มีพลัง มีอำนาจในการตัดสินใจ ลงมือทำอะไรก็ได้ ไม่ควรขึ้นกับ วิไส..ทัศน์ ของใคร แต่เป็นมุมมองที่ไปทางธุรกิจร่วมกัน เรามีศักยภาพในการทำให้เราเก่งขึ้นได้ ทำงานได้มากขึ้น โดยเปลี่ยนมุมมองจาก Work Hard เป็น Work Smart โดยสิ่งแรกที่ต้องทำคือ การเลือกที่จะทิ้ง ทิ้งเสียสิ่งที่เป็นการเมือง ทิ้งเสียความคิดว่าบริษัทจะอยู่ไม่ได้ถ้าไม่มีเรา และเริ่มเสีย การเริ่มสร้างเงา สร้างตัวตายตัวแทน คนเก่งที่สามารถสร้างคนเก่งขึ้นมาได้มากๆ เริ่มเสียการเตรียมพร้อมสู่โอกาสใหม่ จะได้ไม่ผิดหวังกับโอกาสที่ผ่านเข้ามา ถ้าคุณยังมีไฟอยู่ก็ยังอยู่ในสายงานนี้ได้อยู่อีกนาน ที่ผ่านมาผมเห็นหลายคนทำลายโอกาสตัวเอง ยอมที่จะอยู่นิ่งๆเพื่อที่จะได้อยู่อย่างสงบ และรับเงินเดือนไปวันๆ เพื่อรอทั้งวันเกษียรหรือรอเขาจ้างออก สิ่งที่พลาดไปก็คือ คลื่นรุ่นใหม่มันมาแรงมาก ถาโถมเข้าซัดจนแทบไม่มีที่จะยืน เมื่อคุณเก่งขึ้น ทำงานได้ดีอยู่ที่ไหนมีแต่ความก้าวหน้า มีแต่เจริญ
โชคดีที่เป็นคนไทย เขายังนับอาวุโสกันอยู่ เก่งแค่ไหนก็ยังเรียกคนอื่นว่าพี่ แต่ถ้าไม่ใช่ที่นี่หละมีแต่ you กับ I แค่นั้น
ถ้าแก่ไปแล้วไม่เก่งจะเป็นอย่างไร มีอะไรดีๆเริ่มทำเสีย สมัยนี้มีแต่คน online ใน Facebook ถ้าขยันเสียอย่างรับรองได้จะไม่คิดถึงหัวข้อนี้ แต่ถ้าไม่ มันจะกลับมาวนเวียนอยู่ [Onion69]
เคยเห็นใน Classified ไหมครับ ว่าเขารับสมัครคนอายุเยอะเข้าทำงาน ส่วนมากจะเป็นการแนะนำเสียมากกว่า เครือข่ายสังคมก็ต้องมีอย่าทิ้งเขาช่วยเราได้
![[onion59]](http://forum.siamnetworker.com/Smileys/Onion/fea27916.gif)
![[onion42]](http://forum.siamnetworker.com/Smileys/Onion/a03cbf1e.gif)
![[onion84]](http://forum.siamnetworker.com/Smileys/Onion/63a101b9.gif)
เข้าทำนองชงเองตบเองเลยนะ
Topic: เหตุผลที่พนักงาน IT ลาออกจากงานครับ ใครมีอะไรมาช่วยแชร์กานหน่อยครับ (Read 37416 times)
Logged
![[onion56]](http://forum.siamnetworker.com/Smileys/Onion/efb50fe2.gif)
![[onion26]](http://forum.siamnetworker.com/Smileys/Onion/70bff581.gif)
